Munkavédelem - A legfontosabb tudnivalók
Ezen a lapon próbáltam Önöknek összefoglalni az összes munkavédelmi munkáltatói kötelezettséget. A két legfontosabb munkavédelmi tevékenységgel, ami a kockázatértékelés és a munkavédelmi oktatás, külön menüpontban foglalkoztam. A munkavédelem egyéb munkáltatói feladait ezen a lapon, és az almenükben találják. A munkavédelem minden egyes kötelezettségére próbáltam kitérni.
Alkalmazotti létszámtól függetlenül, minden alkalmazottat munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. A munkavédelmi oktatást megtarthatja végzettség nélküli személy is, de erősen ajánlott, hogy az oktatásokat munkavédelmi szakember tartsa és dokumentálja, mert ez a későbbiekben perdöntő lehet. Ne felejtsük, a munkavédelmi oktatás a munkavédelem egyik legfontosabb eleme, nem azért kell tartsuk, hogy a munkavédelmi hatóságok előtt bizonyítani tudjuk a meglétét, hanem a dolgozók testi épségét tudjuk megvédeni, valamint anyagi károkat előzhetünk meg vele. A munkavédelmi oktatás külön menüpontban szerepel, ha többet szeretne megtudni róla, olvassa el!
Alkalmazotti létszámtól függetlenül, minden alkalmazotti munkakörről, veszélyes anyagról, gépről, technológiáról, kockázatértékelést  kell végeztetnie a munkáltatónak. A kockázatértékelés munkabiztonsági szaktevékenység, csak munkabiztonsági szakember végezheti el. A kockázatértékelés a munkavédelem alapja! A kockázatértékelés során felszínre kerülnek a munkavédelem hiányosságai, segít nekünk abban, hogy a munkavédelmi problémákat kiköszöböljük. A kockázatértékelés folyamatáról, a kockázatértékelés menüpontban talál további tudnivalót.
9 fő munkavállaló felett veszélyes tevékenység esetén (pl. építőipar), 49 fő munkavállalói   létszám felett pedig  kötelezően munkabiztonsági szakembert kell alkalmaznia? A munkavédelmi törvény végrehajtási rendelete előírja  a munkáltatóknak a munkavédelmi szakember kötelező foglalkoztatását. A munkavédelem minden egyes feladatát el kell lássa, vagy egyes nagyobb "falatokra" (mint például a kockázatértékelés elkészítése) be kell vonnia munkavédelmi szakcéget. Természetesen a munkavédelem minden ilyen költségét a munkáltatónak kell fedeznie, sőt, a munkavédelem összes költségét ütemeznie is kell, be kell tervezze a költségvetésébe. A fenti alkalmazotti létszámig saját magát, vagy alkalmazottját is kinevezheti a munkavédelmi tevékenységek ellátására, de munkavédelmi szaktevékenységet kinevezett személy munkavédelmi végzettség nélkül nem végezhet!

Az egyéni védőeszközök meghatározását, és juttatását szabályzatban kell kiadnia. Ezt a szabályzatot úgy hívják, hogy egyéni védőeszköz jutattatási rend. Az egyéni védőeszköz meghatározása a munkavédelem egyik fontos momentuma, hiszen a dolgozó a megfelelően kiválasztott, meghatározott egyéni védőeszköz birtokában lesz biztonságban. Azt tudniuk kell, hogy a munkavédelem alapelve az, hogy az egyéni védőeszköz juttatás előtt meg kell vizsgálnunk a technológiát, azt le kell cserélni biztonságosabbra (természetesen arányban a beruházás gazdaságosságával), illetve kollektív védőeszközöket kell beiktatni a technológiába, az egyéni védőeszköz a legutolsó állomása a dolgozók védelmének.

A munkáltatóknak ki kell alakítania a munkavédelem megelőző stratégiáját. Ezt a munkavédelmi törvény írja elő. Lényegében a munkáltató a munkavédelem megelőző stratégiájában meghatározza, hogy milyen munkavédelmi lépéseket szándékozik tenni a jövőben, ezt hogyan finanszírozza, kik közreműködnek a végrehajtásban, mennyi idő alatt, stb. Ez a stratégia megintcsak a munkavédelem egyik pillére lehet,és meggyőződésem, hogy a megelőző stratégia birtokában a legolcsóbb a munkavédelem.